Berufliche Erfahrungen

• Seit 2004: Selbständige Tätigkeiten als HR-Beraterin, Coach, Trainerin, Interim Managerin, Dozentin

  • Kooperationspartner: Unternehmensberatungen mit den Schwerpunkten Rekrutierung, Management Diagnostik, Organisations- und Personalentwicklung sowie Outplacement
  • Kunden aus allen Branchen, u.a. Pharma, Finanzdienstleistungen, Telekommunikation, Informationstechnologie, Automobil (-zulieferer), Logistik, öffentlicher Sektor, Gesundheitswesen, Konsumgüter

• Personalleiterin in einem mittelständischem Dienstleistungsunternehmen, verantwortlich für alle Aufgaben im Personalbereich (Schwerpunkte: Rekrutierung, Führungs- und Personalentwicklung, Personalorganisation)

• Beraterin und Projektleiterin in einer Unternehmensberatung mit Schwerpunkt Personalmanagement (u.a. Personaldiagnostik, Stellenbewertungen, Vergütungsmanagement, Mitarbeiterbefragungen)

• Freiberufliche Leiterin des Aufbaustudienseminars Personale Entwicklung (ASPE) für IBM in Köln

Zertifizierungen

• MBTI-/GPOP-Beraterin (Myers-Briggs-Typenindikator/Golden Profile of Personality), Mitglied der DGAT (Deutsche Gesellschaft für angewandte Typologie)

• Motivberaterin für die MotivStrukturAnalyse (MSA^®)

• Beraterin für das W.E.R.T-Modell

• Interviews mittels BEI-Technik (Behavioral Event Interview)

Weiterbildungen

• Coaching-Programm an der European Business School (EBS) mit Zertifizierung

• HAKOMI – Erfahrungsorientierte Körperpsychotherapie - Grundlagentraining

• Ausbildung zur Systemischen Prozessmanagerin
  mit den Schwerpunkten Einzelberatung und Coaching,
  Mediation bei ComTeam AG

• Seminare zur Kommunikation und Gruppenleitung für TrainerInnen (Schulz von Thun) sowie zur Transaktionsanalyse

Ausbildung

• Promotion zum Thema „Nachfolgemanagement auf mittlerer Führungsebene - Ein personalwirtschaftlicher und organisationspsychologischer Ansatz“

• Diplom-Kauffrau mit Schwerpunkt Wirtschafts- und Sozialpsychologie